Barneveld | Koolhovenstraat 11, 3772 MT |

Van Ree: een frisse kijk op lonen en belonen

Uw organisatie is altijd in beweging. Verandert, investeert, groeit, ontwikkelt, innoveert.
Het is de natuurlijke dynamiek die hoort bij een ondernemende bedrijfsvoering. Geen dag is hetzelfde. Geen mens is hetzelfde. U heeft de juiste mensen op de juiste plek nodig.

Het succes van uw organisatie staat of valt met de kennis, vaardigheden, motivatie en betrokkenheid van uw medewerkers. Dit proces bestaat uit in- door- en uitstroom: van het in dienst nemen van een nieuwe medewerker,  promotie of demotie,  (dis)functioneren, functiewijziging, reorganiseren, tot aan het moment van uitdiensttreding.

Van Ree HR Consultants heeft een frisse kijk op uw organisatie. Van Ree HR Consultants adviseert, faciliteert en ondersteunt u in het volledige proces. Dit begint bij een duidelijk HR beleid, de daarbij ondersteunende HR instrumenten en een gedegen en foutloze salarisadministratie.

Lees meer over onze diensten of neem contact met ons op.

Actueel.

Prinsjesdag 2018: wat verandert er voor werkgevers?

De derde dinsdag van september is weer geweest. Traditiegetrouw vindt dan Prinsjesdag plaats. Mensen in oranje kleding vullen de straten van Den Haag in de hoop een glimp op te vangen van het Koningspaar. Het kabinet maakt de wijzigingen bekend voor het komende jaar. Wat verandert er voor u als werkgever? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.

Lees meer...

Misbruik social media reden voor ontslag

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Dit besliste de rechter onlangs toen een werknemer een foute voorstelling gaf van zijn functie.

Lees meer...

Besparen op sectorpremie ww aan banden

De ww-premie die een werkgever moet betalen, is deels afhankelijk van de sector waarin hij is ingedeeld. Deze indeling kan niet meer met terugwerkende kracht gewijzigd worden, zo heeft het kabinet onlangs besloten. De maatregel gaat per direct in, evenals twee flankerende maatregelen.

Lees meer...

Loon doorbetalen bij ontslag op staande voet?

Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Ook als u door de rechter in het gelijk wordt gesteld.

Lees meer...

Compensatie transitievergoeding bij ziekte

Werkgevers worden gecompenseerd als zij een transitievergoeding moeten betalen bij ontslag na een langdurige ziekte. Deze compensatie gaat in per 2020.

Lees meer...

Foto werknemer gebruiken, mag dat?

Gebruikt u foto's van werknemers voor bijvoorbeeld uw website of een smoelenboek? Dat mag op grond van de privacywetgeving alleen wanneer uw werknemer hier uitdrukkelijk toestemming voor gegeven heeft en de werknemer weet waarvoor hij deze toestemming precies geeft.

Lees meer...

Nulurencontract: geen arbeid, geen loon?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen afspraken zijn gemaakt over het aantal uren dat per week gewerkt wordt. De werkgever kan de werknemer dus oproepen wanneer het uitkomt. In principe geldt: geen arbeid, geen loon, maar per oproep moet u wel een minimum aantal uren uitbetalen. Hoe zit het nu precies?

Lees meer...

Check de voorlopige berekening LIV

Tussen 1 maart en 14 maart 2018 hebben zo'n 94.000 werkgevers van het UWV een voorlopige berekening ontvangen van het lage-inkomensvoordeel (LIV) 2017. U heeft recht op deze tegemoetkoming als u werknemers met een laag loon in dienst heeft. Check de voorlopige berekening goed. Kloppen de gegevens niet, dan kunt u dit nog corrigeren of doorgeven tot en met 1 mei 2018.

Lees meer...

Concurrentiebeding: wel of niet mogelijk in tijdelijk arbeidscontract?

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en Zekerheid (WwZ) in januari 2015, is een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet meer toegestaan. Hierop is één uitzondering gemaakt, namelijk in het geval de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft waardoor een concurrentiebeding noodzakelijk is.

Lees meer...