Werkkostenregeling: regel het op tijd!

De verplichte invoering van de Werkkostenregeling (WKR) is recentelijk uitgesteld naar 1 januari 2015. Voor de jaren 2013 en 2014 kunt u als werkgever kiezen voor invoering van de WKR of handhaving van de overgangsregeling.

De overgangsregeling is in feite het ‘bestaande regime’ van belastingregels. Indien u kiest voor de WKR dan kunt u maximaal 1,5% van uw totale fiscale loon (de zgn. vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers.

Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kunt u bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken die voldoen aan de voorwaarden voor een nihilwaardering of gerichte vrijstelling.

Meer weten? Vraag het informatiepakket aan!